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Positive Leadership
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Positive Leadership Seminare: Ihr Schlüssel zur erfolgreichen Führungskompetenz
Gestalten Sie mit Positive Leadership eine inspirierende und produktive Unternehmenskultur, die es Mitarbeiter*innen ermöglicht, ihre Stärken zu entfalten und ihre Leistungsfähigkeit zu maximieren. In meinen Seminaren erhalten Sie praxiserprobte Methoden aus der Positiven Psychologie, um das Engagement und die Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu steigern. Entwickeln Sie Führungskompetenzen, die nicht nur Ihre Teams, sondern auch Ihr Unternehmen erfolgreich durch Veränderungen führen.
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Kommen Ihnen als Führungskraft diese Herausforderungen bekannt vor?

Diese Herausforderungen sind oft Wendepunkte, die den Beginn eines persönlichen und beruflichen Wachstumsprozesses markieren können, vorausgesetzt, dass man sie aktiv angeht und unterstützende Maßnahmen ergreift.

Herausforderungen im Führungskontext

Als Führungskraft stehen Sie täglich vor komplexen Aufgaben im Führungskontext. Sie sind permanent präsent und bemühen sich um effektive Kommunikation und Interaktion mit Ihren Mitarbeiter*innen, klare Rollendefinitionen, die Navigation durch unterschiedliche Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams sowie die Koordination von Schnittstellen nach außen. Diese und andere Herausforderungen können überwältigend sein.

Wunsch nach wirkungsvolleren Strategien

Vielleicht haben sich bisherige Führungsansätze nicht immer als hilfreich oder förderlich erwiesen, was zu Frustration und ineffizienten Arbeitsabläufen führen kann. Trotz Ihrer unermüdlichen Bemühungen sehen Sie möglicherweise keinen positiven Unterschied im Team oder im Unternehmen insgesamt. Sie streben nach wirkungsvolleren Strategien, um die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu steigern sowie die Unternehmensziele effektiver zu erreichen.

Positive Leadership Seminare

Meine Positive Leadership Seminare richten sich an Unternehmen, die Wert auf eine positive, wertschätzende und letztlich produktive Unternehmenskultur legen. Durch den Einsatz bewährter Methoden der Positiven Psychologie und Positive Leadership biete ich Ihnen Workshops für Führungskräfte an. Diese Workshops konzentrieren sich darauf, wie Führungskräfte durch positive Führungstechniken und -praktiken eine motivierende Arbeitsumgebung schaffen können. Ich vermittle Methoden zur Förderung von Engagement, Selbstmotivation und Resilienz, die sowohl das individuelle Wohlbefinden als auch die Teamleistung steigern.

Worum geht es bei Positive Leadership?

Positive Leadership zielt darauf ab, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihre Stärken entfalten und sich wertgeschätzt fühlen. Im Gegensatz zu traditionellen Führungsansätzen, die häufig auf Anleitung und Kontrolle basieren, fördert Positive Leadership die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Dieser Ansatz hat sich durch zahlreiche Studien als erfolgreich erwiesen, indem er die Arbeitszufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Gesundheit der Mitarbeiter:innen verbessert sowie die Bindung an das Unternehmen stärkt. Unternehmen, die Positive Leadership einführen, profitieren von einer flexiblen und engagierten Belegschaft, die sich besser an organisatorische Veränderungen anpasst und über die eigenen Aufgaben hinaus engagiert. Dieser Führungsstil, der auf den PERMA-Faktoren der Positiven Psychologie basiert, reduziert nachweislich Stress und Burnout, fördert die Gesundheit und steigert die Resilienz der Mitarbeiter:innen.

Meine Positive Leadership Seminare richten sich an folgende Zielgruppen:

Ich unterstütze Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte, die eine wertschätzende Unternehmenskultur schätzen und aktiv fördern möchten. Zudem spreche ich Personalentwickler an, die ihre Teams durch positive Führungsmethoden stärken wollen. Auch Inhaber von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) profitieren von meinen Seminaren, indem sie lernen, wie sie eine motivierende Arbeitsumgebung schaffen können, die das Engagement und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter steigert.

Über mich

Martin Eckert
ISO-zertifizierter Business Coach
Meine Mission ist es, Ihnen und Ihrem Team zu helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wohlbefinden fördert und zu einem Zustand des "Flourishing" führt – einem Zustand von persönlichem Wachstum, Entwicklung von Potenzial und höchster Leistungsfähigkeit. Ich bin überzeugt, dass gesunde und resilient wachsende Teams und Organisationen durch erfülltes arbeiten letztlich erfolgreicher sind.

Möglich macht das mein großer Wissens- und Erfahrungsschatz aus über 25 Jahren im Personalwesen, zuerst 16 Jahre klassisch im Angestelltenverhältnis im internationalen Umfeld eines Fast-Moving-Consumer-Goods Unternehmens dann in einigen sogenannten “HR-Interimsmandaten”,  sowie meine umfassenden Fort- und Weiterbildungen, in den Bereichen Coaching, Change Design, Neurowissenschaften und zuletzt in der Positiven Psychologie. 

Meine Selbstständigkeit ist ausgerichtet auf das klare Ziel, Menschen im Berufsleben, ganz besonders Führungskräfte, Teams und Organisationen  dabei zu unterstützen, maßgeschneiderte Lösungen für ihre jeweiligen beruflichen Herausforderungen zu finden. Mein Ansatz basiert auf den Prinzipien der Positiven Psychologie und den neuesten Erkenntnissen der Hirnforschung.

Diese Vorteile bieten Ihnen meine Positive Leadership Seminare:

Inspirierendes Arbeitsumfeld durch Positive Leadership

Positive Leadership ermöglicht es Führungskräften, ein Umfeld zu gestalten, in dem Mitarbeiter:innen ihre Stärken entfalten und sich wertgeschätzt fühlen. Indem die Führungskraft die individuellen Talente und Fähigkeiten der Teammitglieder fördert, entsteht eine motivierende Atmosphäre, in der sich alle Mitarbeiter:innen engagieren und ihr Bestes geben wollen. Dies führt nicht nur zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit, sondern auch zu einer gesteigerten Produktivität und Innovation im Unternehmen.

Unterstützung der individuellen Entwicklung

Während viele Führungskräfte oft nur anleiten und kontrollieren, geht es bei Positive Leadership darum, das volle Potenzial der Mitarbeiter:innen zu entfalten. Durch die Unterstützung bei der Entwicklung individueller Großartigkeit fördern Positive Leader nicht nur die persönliche Weiterentwicklung ihrer Teammitglieder, sondern stärken auch deren Bindung an das Unternehmen. Mitarbeiter:innen, die sich unterstützt fühlen und ihre Stärken einbringen können, sind motivierter und leisten langfristig bessere Arbeit.

Steigerung der Teamleistung durch Selbstmotivation und Resilienz

Positive Leadership bietet Werkzeuge und Techniken, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und ihre Resilienz zu stärken. Indem Führungskräfte ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die persönliche Entwicklung fördern, werden Mitarbeiter:innen befähigt, auch in schwierigen Situationen selbstmotiviert zu handeln und resilient zu bleiben. Dies trägt nicht nur zur individuellen Leistungsfähigkeit bei, sondern auch zur Gesamtleistung des Teams und des Unternehmens.

Verbesserte Arbeitszufriedenheit und reduzierte Fluktuation

Zahlreiche Studien belegen, dass Positive Leadership positive Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen hat. Eine Führungskultur, die auf Positiven Leadership-Prinzipien basiert, führt zu einer höheren Bindung der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen und reduziert die Fluktuationsrate. Mitarbeiter:innen, die sich wertgeschätzt fühlen und ihre Stärken einbringen können, bleiben länger im Unternehmen und tragen nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei.

Positive Leadership als Treiber für Teamflexibilität

In einer Positive Leadership-Kultur sind Mitarbeiter:innen dazu motiviert, sich über ihre festgelegten Aufgaben hinaus zu engagieren. Sie fühlen sich nicht nur für ihre eigene Arbeit verantwortlich, sondern identifizieren sich auch mit den Zielen und Werten des Unternehmens. Diese Flexibilität und das hohe Engagement der Mitarbeiter:innen ermöglichen es dem Unternehmen, sich schnell an Veränderungen anzupassen und erfolgreiche Teams aufzubauen, die gemeinsam große Ziele erreichen können.

Stressreduktion und erhöhtes Wohlbefinden

Der PERMA-Lead® Führungsstil, basierend auf den Prinzipien der Positiven Psychologie, fördert eine positive emotionale Grundstimmung bei den Mitarbeiter:innen. Dies führt nicht nur zu einer Reduktion von Stress und Burnout, sondern auch zu einer gesteigerten Arbeitszufriedenheit und einem erhöhten Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mitarbeiter:innen, die von einem Positive Leader geführt werden, erleben weniger Stress und sind besser in der Lage, mit den Anforderungen des Arbeitsalltags umzugehen.

Stressreduktion und erhöhtes Wohlbefinden

Durch Positive Leadership entsteht ein unterstützendes Organisationsklima, das geprägt ist von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sondern auch die Innovationsfähigkeit und die Kreativität der Mitarbeiter:innen. Positive Führungskräfte setzen auf die Stärken ihrer Mitarbeiter:innen und schaffen eine Atmosphäre, in der Ideen entstehen und erfolgreich umgesetzt werden können.

So erleben meine Kund*innen unsere Zusammenarbeit

Die Arbeitsweise von Martin Eckert zeichnet sich durch seine Kompetenz und Professionalität in den Bereichen der Vor-und Nachbereitung, die Achtsamkeit und Wertschätzung gegenüber des Coachees mit den Anliegen, Stärken und Schwächen, seinem Humor und die Anwendung der verschiedenen Methoden-Tools zum Erreichen des Zieles.

Vielen Dank für die menschliche und einfühlsame Begleitung.

Angelika M. (2025)

Bei dem Coaching mit Martin ging ich ein Projekt an, welches mir zu groß vorkam. Mit jeder Sitzung, die wir gemeinsam gestalteten, bearbeiteten wir verschiedenste Brocken. Spannend war, dass diese Brocken auf ganz unterschiedlichen Ebenen angelegt waren und aus „das ist zu groß“ wurde ”so setze ich das um“. Ist wahrscheinlich ein Konzept dahinter 😉 Kann nur sagen, es funktioniert. Danke für die wunderbare Zusammenarbeit“

Ragnhild B. (2024)

Kompetent, flexibel und praxisnah: Martin Eckert verbindet praktische Führungserfahrung mit fundiertem theoretischem Wissen und versteht es, individuell auf die Dynamiken und Anforderungen moderner Unternehmen einzugehen – auch bei kurzfristigen Veränderungen. Die ausgezeichnete Vor- und Nachbereitung jeder Sitzung macht das Coaching besonders nachhaltig und wertvoll.

Martina J. (2024)

Ich habe in einer für mich schwierigen Konfliktsituation ein Coaching bei Martin Eckert in Anspruch genommen. Martin hat mich dabei unterstützt, die Situation zu klären, meine nächsten Schritte zu planen und somit die Arbeitsfähigkeit meines Teams aufrecht zu erhalten. Die ganze Zeit über fühlte ich mich sehr kompetent und einfühlsam begleitet, und ich konnte durch diese gemeinsame Reflexion den Konflikt lösen und die Projektarbeit fortsetzen. Bei Bedarf würde ich jederzeit wieder Martin Eckert um ein Coaching ersuchen.

Beatrix S. (2024)

Gemeinsam erreichen wir

Ihren beruflichen Erfolg!

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